Een vaststellingsovereenkomst is een juridisch bindend document waarin partijen onderling afspraken maken om een geschil op te lossen. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij schadevergoedingen voor veteranen met PTSS (posttraumatische stressstoornis) die door hun militaire dienst zijn ontstaan. De overeenkomst biedt de mogelijkheid om een geschil definitief op te lossen, vaak door een compromis, zonder dat er een rechter aan te pas komt.

In dit artikel bespreken we de vaststellingsovereenkomst voor veteranen met PTSS, wanneer deze kan worden gebruikt en wat de juridische gevolgen zijn.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst tussen twee of meer partijen waarmee een geschil of onzekerheid over rechten wordt beëindigd. In het geval van veteranen met PTSS kan dit betrekking hebben op de schadevergoeding of erkenning van de aandoening door Defensie. Het belangrijkste kenmerk van een vaststellingsovereenkomst is dat beide partijen samen een oplossing vinden, vaak in de vorm van een compromis.

De wettelijke basis van de vaststellingsovereenkomst

De vaststellingsovereenkomst is geregeld in het Burgerlijk Wetboek (BW), artikel 7:900 van Boek 7. Het biedt een manier om een geschil zonder rechterlijke uitspraak op te lossen. Zodra de overeenkomst is ondertekend, zijn beide partijen verplicht zich aan de afgesproken voorwaarden te houden, tenzij er bijzondere omstandigheden zijn die de overeenkomst vernietigbaar maken (zoals dwang of bedrog).

Wanneer wordt een vaststellingsovereenkomst gebruikt?

Een vaststellingsovereenkomst kan in verschillende situaties worden toegepast:

• Schadevergoeding voor PTSS: Wanneer een veteraan met PTSS schadevergoeding zoekt voor de gevolgen van zijn of haar militaire dienst, kan een vaststellingsovereenkomst worden gesloten om het geschil met Defensie op te lossen.
• Erkenning van de aandoening: Als er onenigheid bestaat over de erkenning van PTSS als dienstgerelateerde aandoening, kan een vaststellingsovereenkomst een oplossing bieden.

Kenmerken van een vaststellingsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst moet voldoen aan de volgende eisen:

• Vrije wil: Beide partijen moeten de overeenkomst vrijwillig aangaan.
• Duidelijkheid: De afspraken moeten duidelijk zijn voor beide partijen.
• Rechtsgevolgen: De overeenkomst moet bindende gevolgen hebben.
• Geen strijd met de wet: De inhoud mag niet in strijd zijn met de wet.

Gevolgen van een vaststellingsovereenkomst

Na ondertekening heeft de vaststellingsovereenkomst de volgende gevolgen:

• Bindend: Beide partijen zijn verplicht de afspraken na te komen.
• Beëindiging van het geschil: Het geschil over de schadevergoeding of erkenning wordt opgelost.
• Geen verdere rechtsgang: In principe kan er geen verdere juridische actie worden ondernomen, tenzij de overeenkomst nietig of vernietigbaar is.

Wanneer kan een vaststellingsovereenkomst worden vernietigd?

Er zijn situaties waarin een vaststellingsovereenkomst vernietigd kan worden, zoals:

• Dwang of bedreiging: Als een partij onder druk heeft getekend, kan de overeenkomst mogelijk worden vernietigd.
• Misbruik van omstandigheden: Als een partij misbruik maakt van de kwetsbare situatie van de andere partij (zoals de emotionele toestand van een veteraan met PTSS), kan de overeenkomst vernietigbaar zijn.
• Fouten in de inhoud: Als er sprake is van een vergissing, kan de overeenkomst mogelijk ongeldig worden verklaard.

Vaststellingsovereenkomst en PTSS bij veteranen

Voor veteranen die PTSS hebben door hun militaire dienst kan een vaststellingsovereenkomst een oplossing bieden om schadevergoeding of erkenning te regelen. Het is belangrijk dat veteranen zich bewust zijn van de gevolgen van het ondertekenen van een dergelijke overeenkomst. Vaak houdt dit in dat ze geen verdere juridische stappen kunnen ondernemen, ook niet als de PTSS-symptomen later verergeren of als er nieuwe schade ontstaat.